Муниципальная служба

Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Порядок поступления на муниципальную службу установлен статьями 16 и 17 Федерального закона от  02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13  Федерального закона от  02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) анкету по форме, установленной Президентом Российской Федерации;

3) паспорт;

4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании и о квалификации;

6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Сведения, представленные в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации». Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы установлен  решением Совета депутатов муниципального образования «Муниципальный округ Увинский район Удмуртской Республики» от 16.02.2023 №252 «Об утверждении порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Муниципальный округ Увинский район Удмуртской Республики».

Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Начальник отдела по делам ГО и ЧС

Зарплата: минимум 51 025 руб. максимум  63 135 руб.    

Требования: высшее профессиональное образование и не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки  

Обязанности:

- координирует мероприятия, проводимые службами эвакуационных, транспортных и других органов управления по выполнению задач ГО;
- обеспечивает создание и поддержание в состоянии постоянной готовности служб гражданской обороны, нештатных аварийно-спасательных формирований;
- обеспечивает управление силами гражданской обороны, поисково-спасательной службы в ходе подготовки и проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ;
- ведет планирование, разработку мероприятий по вопросам ГО и др.

Заместитель начальника отдела архитектуры и строительства

Зарплата: минимум  38 635 руб. максимум 48 914 руб.    

Требования: высшее профессиональное образование в области архитектуры и строительства, без предъявления требований к стажу работы

Обязанности:

- выполняет работы по внесению изменений в действующие генеральные планы и правила землепользования и застройки территории муниципального образования;
- актуализирует сведений в информационной системе в области градостроительной деятельности;
- консультирует граждан по вопросам строительства зданий на соответствие требованиям действующего законодательства и техническим регламентам.

Главный специалист-эксперт отдела информатизации

Зарплата: минимум  30 849 руб. максимум 39 537 руб.    

Требования: высшее или среднее профессиональное образование (информационные технологии) без предъявления требований к стажу работы, готовы принять студента заочного отделения  

Обязанности:

- занимается оснащением рабочих мест работников компьютерами и другой оргтехникой;
- обеспечивает бесперебойную работу средств вычислительной и оргтехники;
- обеспечивает работоспособность системного программного обеспечения и целостность компьютерной информации;
- организует антивирусную защиту компьютерной информации;
- администрирует сетевое оборудование;
- размещает информацию на сайте и др.

Начальник сектора отдела по территориальному развитию №1 (с.Поршур-Тукля, д.Узей-Тукля, с.Новый–Мултан или с.Удугучин)

Зарплата: минимум  34 422 руб. максимум 44 948 руб.    

Требования: высшее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы  

Обязанности:

- оказывает организационную и методическую помощь населению при проведении собраний, конференций, их информационное обеспечение, содействие в выполнении их решений на подведомственной территории; 
- информирует населения о деятельности органов местного самоуправления Увинского района;
- участвует в сборе статистических показателей социально-экономического развития на подведомственной территории.

Главный специалист-эксперт отдела по территориальному развитию №1 (с. Поршур-Тукля, д. Узей-Тукля, с. Новый–Мултан, с. Удугучин)

Зарплата: минимум  30 849 руб. максимум 39 537 руб.    

Требовангия: высшее или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы  

Обязанности: 

- осуществляет учет личных подсобных хозяйств, ведет и хранит похозяйственные книги;
- информирует население о деятельности органов местного самоуправления Увинского района;
- доводит официальную информацию до жителей, организаций на сходах, в социальных сетях, на информационных стендах и другими способами;
- участвует в сборе статистических показателей социально-экономического развития на подведомственной территории и др.

Ведущий специалист-эксперт отдела по территориальному развитию №2 (д. Чистостем)

Зарплата: минимум  28 503 руб. максимум 36 777 руб.    

Требования: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы    

Обязанности:

- осуществляет учет личных подсобных хозяйств, ведет и хранит похозяйственные книги;
- информирует население о деятельности органов местного самоуправления Увинского района;
- доводит официальную информацию до жителей, организаций на сходах, в социальных сетях, на информационных стендах и другими способами;
- участвует в сборе статистических показателей социально-экономического развития на подведомственной территории и др

Ведущий специалист-эксперт сектора сельского хозяйства

Зарплата: минимум 28 503 руб. максимум 36 777 руб.    

Требования: высшее профессиональное образование (зоотехния), без предъявления требований к стажу работы  

Обязанности:

- осуществляет сбор, обработку, анализ и обобщение статистической и иной информации, характеризующей состояние и развитие отрасли воспроизводства стада животных в хозяйствах района;
- разрабатывает и внедряет программы развития животноводства, применяет меры по повышению продуктивности скота и птицы, производству высококачественной животноводческой продукции и сырья путём применения научно - обоснованных систем ведения животноводства, улучшения стада по породным качествам;
- разрабатывает и реализует планы по проведению занятий, конкурсов профессионального мастерства, консультаций через высшие и средние специальные учебные заведения, институты повышения квалификаций для  техников — биологов и др.

Ведущий специалист-эксперт отдела экономики и проектной деятельности

Зарплата: минимум 28 503 руб. максимум  36 777 руб.  

Требования: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы  

Обязанности:

- осуществляет контроль за соблюдением условий и охраны труда в Увинском районе;
- участвует в проведении конкурсов среди предприятий в сфере охраны труда;
- осуществляет сбор, отслеживание и обобщение статистической информации;
- осуществляет ведомственный контроль по  соблюдению трудового законодательства в подведомственных учреждениях Администрации Увинского района и др. 

ведущий специалист-эксперт отдела контроля Управления ЖКХ

Зарплата: минимум 28 503 руб. максимум  36 777 руб.    

Требования: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы  

Обязанности: 

- осуществляет полномочия по муниципальному жилищному контролю; 
- организовывает и проводит проверки соблюдения юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями и гражданами обязательных требований: к жилым помещениям, их использованию и содержанию, к содержанию общего имущества в многоквартирном доме, к предоставлению коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домах и др.

Юрисконсульт

Зарплата: минимум 30 849 руб. максимум 39 537 руб.    

Требования: высшее профессиональное образование (в области юриспруденции) без предъявления требований к стажу работы  

Обязанности:

- осуществляет ведение претензионно-исковой работы; 
- проводит правовую экспертизу и подготовку заключений по проектам муниципальных контрактов, договоров и соглашений, осуществляет их визирование, готовит протоколы разногласий к ним;
- проводит правовую экспертизу проектов постановлений, распоряжений;
- готовит ответы на заявления граждан, юридических лиц, проекты ответов на акты прокурорского реагирования и др.
 

Для замещения должности муниципальной службы муниципального образования «Муниципальный округ Увинский район Удмуртской Республики» требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.

Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

К гражданам, претендующим на должность муниципальной службы, и муниципальным служащим предъявляются следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения:

1. для высшей группы должностей муниципальной службы - высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры и не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
2. для главной группы должностей муниципальной службы - высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры и не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
3. для ведущей  группы должностей муниципальной службы - высшее образование без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки;
4. для старшей и младшей групп  должностей муниципальной службы - профессиональное образование без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.

15 февраля 2019 года в Администрации муниципального образования «Увинский район» прошел конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы, начальника Управления сельского хозяйства.

На участие в конкурсе было представлено три заявления. Конкурс был проведен в форме тестирования и последующего собеседования. Конкурсная комиссия оценивала претендентов на основании представленных ими документов и результатов прохождения тестирования, собеседования.

На основании представленных документов и результатов прохождения тестирования, собеседования конкурсная комиссия не выявила  победителя конкурса.

22 августа 2018 года в Администрации муниципального образования «Увинский район» прошел конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы  начальника отдела по делам молодежи Управления культуры и молодежной политики.

На участие в конкурсе было представлено пять заявлений. Конкурс был проведен в форме собеседования. Конкурсная комиссия оценивала претендентов на основании представленных ими документов и результатов прохождения собеседования.

На основании представленных документов и результатов прохождения собеседования конкурсной комиссией рекомендовано заключить трудовой договор с Тарасовой Светланой Викторовной.

05 июня 2018 года в Администрация муниципального образования «Увинский район» прошел конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы  главного специалиста-эксперта сектора исполнения местных бюджетов отдела бухгалтерского учета и отчетности Управления финансов.

Конкурс был проведен в форме собеседования. На основании представленных документов и результатов прохождения собеседования конкурсной комиссией, рекомендован для заключения трудового договора Бабин Илья Викторович.

30 мая 2018 года в Администрации муниципального образования «Увинский район» прошел конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы  начальника отдела по делам молодежи Управления культуры и молодежной политики.

На участие в конкурсе было представлено четыре заявления, из них два претендента отказались от участия. Конкурс был проведен в форме собеседования. Конкурсная комиссия оценивала претендентов на основании представленных ими документов и результатов прохождения собеседования.

На основании представленных документов и результатов прохождения собеседования конкурсная комиссия не выявила  победителя конкурса.

18 апреля 2018 года в Администрация муниципального образования «Увинский район» прошел конкурс в кадровый резерв органов местного самоуправления муниципального образования «Увинский район» на должность начальника отдела архитектуры и строительства Администрации муниципального образования «Увинский район».

В конкурсе приняло участие три претендента. Конкурс проведен в форме собеседования с кандидатами на должность. Конкурсная комиссия оценивала претендентов на основании представленных ими документов и результатов прохождения собеседования.

По результатам конкурса было принято решение о включении трех кандидатов в кадровый резерв органов местного самоуправления муниципального образования «Увинский район» на должность начальника отдела архитектуры и строительства Администрации муниципального образования «Увинский район».