21.08.2024
В соответствии со статьей 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 03.12.2014 №73-РЗ «О порядке и условиях осуществления в Удмуртской Республике ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», постановлением Администрации МО «Муниципальный округ Увинский район Удмуртской Республики» от 02.02.2022 №112 «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» в августе 2024 года проведен плановый ведомственный контроль за соблюдением работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства в муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении "Увинский детский сад № 8".
Ведомственный контроль осуществлялся по направлениям: социальное партнерство; заключение, изменение и расторжение трудового договора; продолжительность рабочего времени и времени отдыха; своевременность выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты расчета при увольнении; предоставление гарантий и компенсаций, создание условий, необходимых для соблюдения работниками трудового распорядка и дисциплины труда; подготовки и дополнительного профессионального образования работников; наступление материальной ответственности сторон трудового договора; обеспечение безопасных условий и охраны труда.
В ходе проведения проверки выявлены:
- нарушения в области охраны труда.
По завершению проверки руководителю учреждения выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
02.07.2024
В соответствии со статьей 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 03.12.2014 №73-РЗ «О порядке и условиях осуществления в Удмуртской Республике ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», постановлением Администрации МО «Муниципальный округ Увинский район Удмуртской Республики» от 02.02.2022 №112 «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» в июне 2024 года проведен плановый ведомственный контроль за соблюдением работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства в муниципальном дошкольном образовательном учреждении комбинированного вида "Увинский детский сад № 7".
Ведомственный контроль осуществлялся по направлениям: социальное партнерство; заключение, изменение и расторжение трудового договора; продолжительность рабочего времени и времени отдыха; своевременность выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты расчета при увольнении; предоставление гарантий и компенсаций, создание условий, необходимых для соблюдения работниками трудового распорядка и дисциплины труда; подготовки и дополнительного профессионального образования работников; наступление материальной ответственности сторон трудового договора; обеспечение безопасных условий и охраны труда.
В ходе проведения проверки выявлены:
- нарушения сроков ознакомления сторожей с графиком работы.
- нарушения в области охраны труда.
По завершению проверки руководителю учреждения выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
08.05.2024
В соответствии со статьей 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 03.12.2014 №73-РЗ «О порядке и условиях осуществления в Удмуртской Республике ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», постановлением Администрации МО «Муниципальный округ Увинский район Удмуртской Республики» от 02.02.2022 №112 «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» в марте 2024 года проведен плановый ведомственный контроль за соблюдением работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства в муниципальном дошкольном образовательном учреждении центр развития ребенка "Увинский детский сад № 3".
Ведомственный контроль осуществлялся по направлениям: социальное партнерство; заключение, изменение и расторжение трудового договора; продолжительность рабочего времени и времени отдыха; своевременность выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты расчета при увольнении; предоставление гарантий и компенсаций, создание условий, необходимых для соблюдения работниками трудового распорядка и дисциплины труда; подготовки и дополнительного профессионального образования работников; наступление материальной ответственности сторон трудового договора; обеспечение безопасных условий и охраны труда.
В ходе проведения проверки выявлены:
- при заключении трудовых договоров указываются не все обязательные условия, установленные статьей 57 Трудового кодекса РФ;
- нарушения в области охраны труда.
По завершению проверки руководителю учреждения выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
29.02.2024
В соответствии со статьей 353.1 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Удмуртской Республики от 03.12.2014 №73-РЗ «О порядке и условиях осуществления в Удмуртской Республике ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», постановлением Администрации МО «Муниципальный округ Увинский район Удмуртской Республики» от 02.02.2022 №112 «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» в феврале 2024 года проведен плановый ведомственный контроль за соблюдением работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства в муниципальном общеобразовательном учреждении "Узей-Туклинская средняя общеобразовательная школа".
Ведомственный контроль осуществлялся по направлениям: социальное партнерство; заключение, изменение и расторжение трудового договора; продолжительность рабочего времени и времени отдыха; своевременность выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты расчета при увольнении; предоставление гарантий и компенсаций, создание условий, необходимых для соблюдения работниками трудового распорядка и дисциплины труда; подготовки и дополнительного профессионального образования работников; наступление материальной ответственности сторон трудового договора; обеспечение безопасных условий и охраны труда.
В ходе проведения проверки выявлены:
- при заключении трудовых договоров указываются не все обязательные условия, установленные статьей 57 Трудового кодекса РФ;
- нарушения в области охраны труда.
По завершению проверки руководителю учреждения выдано предписание об устранении выявленных нарушений.